Różnego rodzaju sytuacje podczas prowadzenia działalności gospodarczej zmuszają wielu menagerów do podejmowania szeregu decyzji szczególnie w zakresie pracowników. Bardzo często decyzje te dotyczą kwestii wynagrodzeń. Etatowi pracownicy będący od wielu lat stałym punktem firm czasami stawiają ultimatum : podwyżka lub wypowiedzenie. Oczywiście, powody takiego obrotu spraw są rozmaite.
W takich sytuacjach menagerzy często znajdują się pod presją. Bardzo często zapada decyzja o wprowadzeniu rotacji.
Czy jednak takie rozwiązanie zawsze jest korzystne dla firmy ?
Przedsiębiorstwa w Polsce dostrzegają, że rotacja coraz częściej stanowi problem, szczególnie w działach produkcyjnych. Jeden z ekspertów przeprowadził obliczenia w tym zakresie. Wyniki pokazują, że bardzo często firmy wprowadzające podwyżki, ponoszą na pierwszy rzut oka duże koszty w porównaniu do ubiegłych okresów rozliczeniowych, jednakże w przypadku analizy długoterminowej nie są one tak wysokie jak koszty rotacji wielu stanowisk pracowniczych.
Z czego to wynika ? Na koszty rotacji składają się koszty odejścia pracownika, koszty jego zastąpienia, koszty związane z wprowadzeniem nowego pracownika, czy też w końcu koszty utraconych korzyści.